LE RISQUE PRUD’HOMAL EST SOUVENT SOUS-ESTIMÉ.

Il est nécessaire de garder en tête les affaires de licenciement, de sanction disciplinaire ou encore de harcèlement qui peuvent coûter très cher aux employeurs. Parfois même à leur entreprise.
Tout salarié peut saisir le conseil de prud’hommes pour des litiges relatifs au contrat de travail et à son application : licenciement, paiement d’heures supplémentaires, sanction disciplinaire, harcèlement, discrimination…